当凌晨四点，医院游戏的玩家踏入游戏世界，便会摇身一变成为医院院长。若想提升医院的医疗水准，玩家既能通过招募形形色色的医生来达成，也能依靠提升医院的科技水平，全方位增强整体医疗实力。在这款游戏中，有着种类繁多的医生类型等待玩家招聘入职，每位医生都拥有独一无二的专业能力。

凌晨四点的医院游戏优势

在凌晨四点的医院游戏场景里，各类随机事件会不时出现。

玩家需做出正确抉择，以此保障或提升医院收益。

在游戏进程里，玩家会遭遇诸多现实层面的问题。

像员工提出涨薪诉求、打算跳槽，病人出现逃费行为、引发医闹之类的情况

均需玩家妥善解决，为玩家营造最真实的医院体验。

感兴趣的小伙伴们，欢迎来本站感受一番！

凌晨四点的医院游戏特色

1. 细腻的文字刻画，引领玩家体会医院紧张工作氛围里的压力。

2. 提供个性化的角色设定，涵盖医生、护士等不同职位，以满足管理层多样化的需求。

3、游戏拥有丰富多样的模式，像招募培训、任务事件等，使得管理医院这一过程更具挑战性与趣味性。

4、设施齐全：涵盖手术室、检查室、药房等，能够满足医院扩建与升级的要求。

5、精致美妙的画面搭配恰到好处的音效，生动地营造出医院别具一格的氛围，让玩家仿若置身其中。

凌晨四点的医院游戏医生系统攻略

1、游戏中包含内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科这五种医生类型，玩家能够针对每个科室的医生展开招聘工作，以此扩充医院的人手。

2、当前游戏内存在三种招聘途径：社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。

（1）实际上，社会招聘的性价比相当不错，不妨多借助它来招募拥有教学职称的医生。此外，对于招聘到的低学历医生，也无需将其解聘。毕竟，无论医院的等级有多高，都需要低临床职称的医生来负责接诊工作。所以，只要医生数量未出现过多的情况，招进来了就留下吧。

（2）名校招聘其实在早期使用更为适宜，原因在于医院等级越高，通过名校招聘所需的费用也就越高。采用名校招聘，旨在招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在二级丙等医院阶段，理想状态是每个科室都配备两名此类医生，他们便是我们重点培养的对象。一旦这些医生即将报考临床职称考试，便对其展开全方位培养，直至他们晋升为主任医师。至于不招聘博士和博士后，是由于博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏设定里，主任医师初始临床职称越低，其月薪也就越低（如此能在很大程度上节省医院成本）。

（3）通过猎头招聘的医生，其工资是普通招聘医生工资的1.5倍。因此，若想实现较高的月利润，应尽量避免使用猎头招聘。不过，在医院升级过程中，若某个科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可借助猎头招聘来解燃眉之急。但在医院完成升级后，建议将该医生解雇。

3、玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业以及治愈率。若治愈率过低，可对医生进行培训以提升其水平；要是治愈率实在过低，也可直接将其开除。

凌晨四点的医院游戏评测

1、真实医院体验

游戏凭借精细打造的医疗场景以及细腻入微的画面呈现，使得玩家仿若身临其境，置身于真实的医院环境之内。

2、时效挑战

凌晨四点属于医院最为关键的时段之一，玩家得在限定时间内处理各类紧急状况，这使得游戏的挑战性有所提升。

3、多样化职业角色

在医院管理过程中，玩家能够招募具备各异技能与特长的医生及护士，从而体验不同的职业角色。

4、创新玩法

在游戏里，增添了各式各样的意外事件与紧急状况。玩家得与时间展开竞速，同时运用策略，竭尽全力维持医院的正常运作，防止危险降临。

凌晨四点的医院游戏更新日志

v430版本

1、解决排行榜出现的无法正常使用的漏洞问题。

2. 修正部分文本的描述错误。

3、完善了游戏玩法

详细信息

• 文件大小：84.66MB
• 当前版本：V430
• 厂商：暂无
• 语言：简体